スタートアップの人材獲得のための有効な手段であるストックオプションをはじめとするインセンティブ報酬制度は、会社の成長や成果とリンクした重要な報酬制度ですが、一部のスタートアップを除いて効果的に活用されてなく、また、報酬制度の内容が複雑であるために設計の検討に負担感があり、実務的な情報や知見の共有が業界内でも十分にできていないなどの課題があります。
それらの課題の解決に資すること等を目的として、2025年2月10日に経済産業省から「スタートアップの成長に向けたインセンティブ報酬ガイダンス―人材獲得のためのストックオプション活用術―」(以下、本ガイダンス)が公表されました。
本稿では、本ガイダンスの概略を取りまとめております。
本ガイダンスの概略について
本ガイダンスは、インセンティブ報酬制度導入の意義と考え方、成長を実現した企業が採用した報酬制度の事例紹介や、ストックオプションに関する実務上の論点や実務手続などについて、分かりやすくまとめられております。
特に、報酬制度の具体的な事例として紹介されている内容は、報酬制度の設計を検討しているIPO準備会社にも非常に参考となる内容が含まれております。
本ガイダンスで採り上げられている事例の各企業の設計上の特徴等は下表の通りです。
本ガイダンスでは、ストックオプションに関する実務上の主要な論点についても紹介されており、主な内容等は下表の通りです。
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